有一批人，他们希望研究结果直接提供一个方法，然后依照此方法，他们可以直接挑选将来的管理人才。这个结论恐怕要令这些人失望了，但是对另一些人来说，这是个好消息。他们担心“王子成为国王”这种理所当然的方法运用到管理学领域。另外，还有一些其他的实际意义也同样值得我们重视。
第一，现代社会，人们重视职业的培养和内部晋升，所以管理学应该更加重视这些招聘事宜。在招聘中似乎会接触各种各样的资源：文学艺术毕业生和工科毕业生、学院毕业生和大学毕业生，甚至是各个不同地区的机构人员等。如果我们要招聘各种各样不同的人员，那么仔细考虑招聘标准是必要的。在班上成绩前十名的大学毕业生将来会有可能是企业的管理者。那么那些由于非智力因素，仅从中学毕业的人呢？他们有些科目能得A，而有些科目只能得到C或D，难道他们不能成为潜力领导者吗？而那些大学成绩平平的人呢？或许他们只是觉得目前教育简单而不积极学习，难道他们就不能成才吗？
实际上并没有很多证据表明学业成绩得分高的人一定就具备某种领导人特质。可能这其中会有些关系，但是并不能成为设立招聘条件的依据。如果我们的总统在毕业的时候，招聘人员依据这种关系来招人，那他可能就被排除掉了。相反，很多管理职位对领导者的智力要求，可能还比不上一所好的大学所要求的。当然，我们并不排除有好些管理职位需要高智商的人来担任，但是在智商和领导之间不是一种直接对应的关系（当然，有关智商的问题，是今天企业在大学生中大量寻找潜力管理人才的原因之一）。但是还有一些别的因素也要考虑进去：自信心和社会地位、课外参与实践所获得的能力、个人目标和动力等。这些与成绩相对来说是毫不相关的。