惠普公司的另一个公式是：博士+汽车库=公司。这个有趣的公式颇有一番来历；30年代斯坦福大学有一位颇有远见的教授，叫特曼，他为自己的博士研究生休利特、帕卡德指出了一条成才方向——把自己培养成“企业家型”人才。他借给他们一笔资金作为创业原始资本，又找了一个厂房——就是惠普公司开业时的538元资本和那个汽车库。教授还为学生们确定了一个具有广阔前途的产品方向——生产电子管频振荡器。到60年代后期，美国从工业社会向信息社会过渡，惠普公司的产品方向及其办企业的指导思想，被证明是极有预见性的。到了70年代，惠普公司得到了极大的发展，已有40个分公司遍及全球，成为一个国际性大企业。
惠普公司的两个人才公式表明，在当今知识爆炸、技术进步日新月异的时代，人才的作用显得更为重要。要办好一个企业，人才什么都重要，这是中外企业家都必须遵循的一条规律，更是企业处理好内部公共关系的一项重要原则。