我还听说，有一位当兵出身的广东某大企业老总，为了培养那个已经成为自己副手的儿子，居然放下架子，多次找到自己的老部队，千方百计走后门，亲自把已经25岁、成为了优秀管理人才的儿子，送到部队当兵。
因为这位企业老总从现实生活中感到，自己的儿子虽然很有能力，文化水平也不低，但很娇惯、很稚嫩，缺乏耐力和拚搏精神，意志不够坚强，容易在艰难困苦面前低头，经不起生意场上和个人生活上的挫折，过不了艰苦奋斗这一关，以后在大风大浪中，很难顶得住。
也就是说，他的儿子非常缺乏他那种在军队养成的刚毅性格，以及吃苦耐劳、百折不挠的拚搏精神。这一缺点，兴许就是毁掉事业的人生短板。
因为生意场上变幻万状，处处充满风险和危机，一旦遇到什么风吹草动，儿子可能就会产生动摇，抗拒不住艰难困苦，而毁灭了自己的事业。
古人都说，担当大任者，必须先劳其筋骨，磨练意志。把自己锻炼成钢铁硬汉，才有望成就大业。
所以，在让儿子担当重任之前，必须把儿子送到部队去，让儿子在那种残酷的环境中进行磨练，得到锻炼和提高。
他心里很清楚，别的地方基本都是松散型管理，没有部队那么严格的约束，根本不具备磨练一个年轻人的强制性和抗压能力。