Q＆A
——有关职业与生活文化背景上的其他例子还有哪些？
这与养育孩子一样。有些文化中认为养育孩子就该交给母亲。毫无疑问，在孩子小的时候，母亲的作用的确非常大。但是，女性不仅要养育孩子，还被冠以“保护家庭”的印象。
很多日本人都把成为贤妻良母作为理想。
在这种社会价值观的背景下，积极参与育儿的男性成了少数派。然而我们也要注意到，工作与生活平衡不仅是企业组织的问题，还是广大社会的问题。但是，要改变文化价值观绝非易事，我们应该对此有所觉悟。
■工作、生活的平衡是管理的原点
组织不过是丰富人类生活的工具，既然如此，工作与生活的平衡就应该是管理上应该回归的原点。做不到这一点就意味着本末倒置。生活的意义就是生命，生活，人生。产业革命以后至今，无论在哪个时代，企业组织都会被问到这一问题。
对于企业而言，这是一个非常沉重的课题。也可以说这是期待企业担负起使社会稳定的机能。除了育儿援助、护理援助等个别援助政策的充实，人们彻底开始重新看待此前在总劳动时间、雇佣形态等方面被看作是理所应当的制度与习惯。
例如，没有理论证明8小时劳动制是否合理。每周休息几天合适也是如此。它们都是按照长期以来的习惯决定的。