“说你错，你就是错了！”张经理斩钉截铁地说。
作为刚参加工作不久的你或许会认为这位女秘书因为私自压信解救了公司的危机，那位张经理不但不感谢他，反而恩将仇报。假若你的心里是这样想的，说明你还不熟悉职场中的游戏规则。身在职场，身为一个下属要做的第一件事就是要服从，这是十分重要的。
这个女秘书瞒着张经理擅自将信压了三周，她的这种做法就是一种越权行为，就是对经理权威的挑战。让这样“暗箱作业”的人做事谁能放心呢？要知道经理毕竟是经理，事情是好是坏都是他说了算的。
身在职场，老板的权威是最不可挑战的。如果一个员工，而且是新进入职场的员工，擅自帮老板做主。会让老板觉得你不懂职场礼仪、更不懂职场规矩、而且也是在挑战他的权威。试想，哪个老板会喜欢这样的员工呢？因此，进入职场，与领导沟通时，切忌不可越位，不可挑战他的权威，要给予领导足够的尊重。
有些时候，员工擅作主张带来的后果虽说并不是负面的，但是，擅作主张是上司最反感的行为，其实不在于他这样做的后果是否让公司蒙受了损失。一般来说，这种损失是十分微小的。真正让上司动怒的原因是下属越权的行为以及下属对上司权威的挑战。上司往往会把下属的这种擅作主张的行为与下属对自己的态度联系起来，最后认定这种做法不仅是对自己的无视，也是在工作经验与能力方面的欠缺，办事不稳重的表现。这样一来，下属或许无意中的一次越权行为，就会造成上司在以后工作中对自己的不信任和不支持。这种不信任也不是谁一天两天就能改变的，对自己前途的影响是可想而知的。