比如当老板一直选择无视职员的工作和贡献，一直都以各种理由委婉地拒绝给职员加薪或者升职时，职员该如何做出反击呢？继续忍气吞声，还是直接找到老板争取自己的利益？对于那些“老好人”来说，事情再简单不过了，他们往往只需要这样告诫自己：“我是一名非常正直且称职的员工，我只要做好自己的事情即可，别人怎样去做出决定，我实在没有办法控制。”
抛开内部的分配和竞争来说，在人际关系的维护方面，尽管拥有一副好脾气会让这些人看上去更受欢迎（至少从表面上来说是这样的），但是对于其他人来说，他们可能会将那些逆来顺受的人当成一个可以随时利用的对象，可以随时施加压力的对象。
好脾气往往会成为一种负担。这些人尽心尽力地完成自己的工作，对于上司的话向来顺从；他们还会帮助同事做各种杂事，花费大量的时间来构筑所谓的人脉（这些关系往往非常脆弱），这些表现会让他人形成一种惯性认识：这些好脾气的人向来逆来顺受，可以接受任何一项不公正的待遇。一旦他们没有办法摆脱或者拒绝那些麻烦，就会有源源不断的麻烦找上门来。当某个人被贴上“好好先生”的标签时，那些竞争者几乎就会嗅到他的味道。
此外，从竞争的角度来看，好脾气的人并不善于与人争抢资源和机会，而争抢恰恰是职场生存的一个基本模式。这种人缺乏主动推销自己的能力，缺乏与人直接竞争的勇气，缺乏做回自己的魄力，更缺乏主动提出诉求的态度。在一个“谁最能哭（叫唤），谁就最能获得满足”的时代，好脾气的人往往会自动闭上嘴巴。