小伙子表示不解。队长说：“知道你想问什么，为什么他们流动性差？因为这里条件太好了。”队长伸出手指，历数着：“工作稳定，工资稳定增长，福利好，业主素质好，逢年过节的总是给我们保安嘘寒问暖，还送礼物……就是收他们扔的‘破烂’，都是值钱的东西。”队长停顿了下，继续说，“我们这儿就换了一个保安，孩子在老家高考，家里老人生病，他就回老家了。”他用手指着，“你看看他们，有的读个大专出来就干这个，有的刚退伍就过来了，都年轻着呢。年轻人嘛，都追星，可以看到好多明星……你让他们辞职，他们都不干。”
小伙子看了看眼前中规中矩的保安们，问道：“也就是说，应聘到这儿当保安就没机会了呗？”
“也不能这么说。”队长打量着小伙子，“你人很精神，又年轻，去我们保安公司应聘肯定会被录取。不过……要派到这儿，那就不容易了，得等到某个保安辞职或被我们开掉，再填补过来。否则，每增加一个人员，就增加了一个人成本，对吧？开公司不就是为了赚钱吗？能少一个人薪水，绝不会多开一个。”
阿川和戴志高设想的应聘保安打入内部的方案行不通。即使应聘成功，且顺利被安排进温哥华小镇保安队伍，还得进行入职岗前封闭培训15天——时间等不及啊。