“业务紧迫我理解，我们做生意就是为了赚钱。不过方汇还没有到‘等米下锅’的窘境，也不是揽回了生意急等着人手要做单交活儿。所以你们完全可以放缓进度，自己养些新鲜的血液。把那些个散兵游勇再收罗回来，这些正在踏实工作的业务员会怎么想？他们以后要是也想去外面见见世面然后再回来，你收还是不收？当然，你们也可以说看当时的情况而定，不缺人就不收，缺人就暂时收着……实际上，我们要扩大业务量，什么时候都会缺人，那么这种恶性循环岂不是根本没法控制？”
方浩儒说到这里，又环顾了下左右，“所以要我说——防微杜渐起见，一个都不要。给所有的人都上一课，先学习一下什么叫作‘企业忠诚感’。人员嘛，宁缺毋滥。我同意刚才你们的方案，加高提成比例，但在职的业务员仍要实施正常的淘汰；而那些走了又想回来的，自己吸取教训，到新东家那边去表忠心吧，永远都别想再踏进方氏！”
“方总，您说得没错，确实是好马不该吃回头草……”江诚轻咳一声又说道，“不过呢，我觉得Rosie的观点其实也有一定的道理。培养这些员工，我们的确也是花费很高成本的，如果他们还能创造些价值，其实……”他试探到此，又不接着往下说了。