“你在这家公司工作几年了，你对他应该比较了解。你觉得他会怎么想？”张帆好奇地问。
“我觉得他这个人好面子，让他再当回领班还不让他死了算了。他肯定是不会考虑的。”李安娜很肯定地说
“他拿一个主管的工资，做一个领班的事情，还不乐意？”张帆有点不解了。
“可能你还不了解他，钱对他来说固然重要，但是面子更加重要！自从他当上了主管以后的两年里，有很多同事跑到人力资源部来投诉他，说他好大喜功、自以为是、没法合作。在你没来之前，我跟上一任的运营总监也谈过这个事情，但是到最后都是不了了之。没想到他自己比冯建国先离开了这家公司。”
“好吧，我也不想这么做。可是事实证明冯建国就是那种‘差态度低技能’的人，不能胜任主管岗位的工作。他不但没有意识到自己在管理方面的缺陷，去学习新的东西；反而一直以老员工的心态，到处树立假想的敌人，不断地挑战别人的底线。这样下去，不但对他自己的职业生涯会造成毁灭性的打击，对公司的业务开展也很不利。”