如果能大方地把用汗水和心血换来的功劳双手奉献给领导、同事，那么领导一定会对你大加赞赏，同事也会明白尊重你、爱戴你，领导给你升职、加薪时，或者在其他方面使你得到补偿，同事不会眼红嫉妒。
领导“发脾气”，你要“没脾气”
每个人都有情绪、脾气、偏好等性格特质，领导也不例外，作为下属，每天与领导朝夕相处，免不了遇到领导大发雷霆的时候，你是否想过要找到一些方法抚平领导那颗易怒的心呢？其实只要你有心，就一定能做到。
正所谓无风不起浪，我们要及时了解领导发火的原因。只有这样才能根据具体原因采取相应的对策，也就是我们经常说的“有的放矢”。
如果你的领导脾气大，动辄便对下属破口大骂，这可能表示他对自己的事业发展是否成功十分重视，甚至达到自我制造巨大压力的程度。还有，他对自己必须倚重的员工缺乏信心。这类领导总是担心工作会做得不好，认为下属怎样也无法办妥使他深感困扰的事情。所以，他们会随时随地对人咆哮或大声叫骂，他们的心中有这种想法：如果我把自己的意思大声说出来，对方可能会听得更清楚，不会忘记我的命令。而有些一般不轻易发火的领导突然咆哮起来，那很可能就是下属的工作确实令他难以忍，这就需要我们重点从自身找找原因。